在企业的发展中有一个长存的矛盾：企业担心员工缺乏进取心，同时担心员工在提升后流失。而专注于山西水处理行业的国内放心企业--次氯酸钠产品生产商（山西次氯酸钠，一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的企业发展理念。

    加强教育培训是提高员工素质的重要措施，也可以说是豫润海源企业的“希望工程”。次氯酸钠产品生产企业（山西次氯酸钠结合自身实际情况，把提高豫润海源员工素质纳入豫润海源人才发展战略规划，逐步树立与豫润海源企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体豫润海源人水处理行业技能水平。

    社会的发展，水处理行业竞争的激烈，要求企业员工都须经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。帮助豫润海源员工提高技能，增强抵御风险和应对竞争的能力，是致力于成为水处理行业民族品牌的（山西次氯酸钠须尽到的职责。

     匠心品质的背后，是豫润海源企业大量人力、物力投入的研发成果。为了稳步提升豫润海源次氯酸钠质量，（山西次氯酸钠建立了次氯酸钠企业质量运营管理模型，以“质量为品牌之基”战略为引导，不断总结改进建立水处理次氯酸钠企业适用的质量管理体系，以保证每一次氯酸钠产品达到标准质量水平，为水处理客户带来高品质的体验。

    （山西次氯酸钠在全体豫润海源人中提倡实行“工作学习化，学习工作化”的模式，形成团队学习、全程学习、终身学习的机制。鼓励豫润海源员工在完成任务的同时，结合水处理行业技术项目，开展次氯酸钠产品技术革新，为企业创造效益。

     感谢山西次氯酸钠的朋友点击并浏览（山西次氯酸钠网站（http://www.yrhyjs.com），同时欢迎山西水处理业界的朋友对豫润海源企业的发展提出您宝贵的意见！